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"PARTAGER LES T?CHES M?NAG?RES"
Pour évaluer avec [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] [url=http://www13.plala.or.jp/gakuki3/cgi_bin/aska/aska.cgi]hollister Servier devant les [/url] précision ce co?t, il faudrait cependant en compte la réduction de la prestation d'accueil du jeune enfant entra?née par la [url=http://www.gotprintsigns.com/abercrombiepascher/‎]abercrombie pas cher[/url] présence du père, pendant deux mois, aux c?tés de son bébé.
"RISQUE PARENTAL" R?PARTI
leur congé de paternité, [url=http://MAGNETICARTHRITISRELIEF.COM/comment-page-1/#comment-44452]New Zealand – Walking In Wellington[/url] ce congé afin que les [url=http://www.giuseppezanottipaschere.com]giuseppe zanotti sneakers[/url] pères puissent plus de temps auprès de leur bébé. Lancée en décembre 2010 par la CFDT-Cadres, l'idée vient d'être reprise –avec enthousiasme – par la présidente du Medef, [url=http://www.thehygienerevolution.com/hollister.php]hollister france[/url] Laurence Parisot. "On sent que l'on touche là à une aspiration forte. On [url=http://www.jeremyparendt.com/Barbour-Paris.php]barbour france paris[/url] se dit qu'à de cette idée, qui [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin[/url] n'est pas très compliquée, on peut peut-être [url=http://www.fibmilano.it]woolrich outlet[/url] beaucoup de choses dans l'égalité hommes-femmes au sein de l'entreprise, mais aussi, plus profondément, dans toute la société."
Le gouvernement semble, lui aussi, favorable à une réforme du congé de paternité. "Il faut certains stéréotypes, explique la ministre de la cohésion sociale, Roselyne Bachelot. Les hommes, eux aussi, sont capables de s' de leurs enfants." Le PS ne dira pas le contraire : dans sa "Convention sur l'égalité réelle", il propose de le congé de paternité par un congé d'accueil de l'enfant, plus long – vingt jours – et mieux rémunéré.
Les freins à cette réforme ne sont pas uniquement financiers, ils sont aussi culturels. Il n'est pas toujours facile, pour un père, de un congé, sous peine de pour un dilettante qui se désintéresse de sa carrière professionnelle.
Avec l'allongement du congé de paternité, la CFDT espère donc que le "risque parental" sera mieux réparti entre le père et la mère. "Tant que la jeune [url=http://www.jeremyparendt.com/Barbour-Paris.php]barbour pas cher soldes[/url] femme portera seule le risque potentiel d'une absence un peu longue pour cause de parentalité, elle ne pourra représenter, consciemment ou pas, le profil du cadre efficace et investi pour son entreprise ou son administration", note le secrétaire général de la CFDT-Cadres, , dans [url=http://www.par5club.com/louboutin.php]louboutin[/url] un numéro spécial de la revue de sa fédération intitulé "Egalité, paternité, liberté".
En 2004 – date de la dernière étude –, les deux tiers des pères prenaient leur congé de paternité. Les plus jeunes sont les plus motivés : 71% des 25-34 ans souhaitent du temps auprès de leur bébé contre seulement 58 % des pères de plus de 35 ans. Les fonctionnaires le prennent plus volontiers que les salariés du privé, sans doute pour des raisons financières : dans le secteur public, les pères bénéficient d'une indemnisation complète alors que dans le secteur privé la compensation n'est pas automatique au-delà du plafond de la Sécurité sociale (2 946 euros brut par mois).
Beaucoup de chefs d'entreprise redoutent cependant un alourdissement de la facture sociale. Selon , secrétaire national de la CFDT-Cadres, l'allongement à deux mois du congé co?terait 1,5 milliard d'euros, soit 0,15 point de CSG ou une augmentation de la cotisation patronale famille de 0,225 point.
L'allongement du congé de paternité permettrait également d'?uvrer en faveur de l'égalité professionnelle hommes-femmes. Aujourd'hui, les interruptions [url=http://www.izumito.com/Cgi-bin/takashima/bbs/joyful/joyful.cgi]abercrombie pas cher Relatif [/url] de carrière liées aux naissances provoquent, chez les femmes, de gros retards salariaux... y compris chez celles qui ne se [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] sont pas arrêtées. Selon une étude de l'OFCE, ces femmes affichent ainsi des salaires inférieurs de 17 % à ceux de leurs collègues, comme [url=http://www.thehygienerevolution.com/hollister.php]hollister[/url] si le soup?on du désinvestissement professionnel suffisait à leur carrière.
La France n'est pas la , un pays où le congé parental comprend une période de trois mois exclusivement réservée aux pères. "Savez- qu'en ce moment, en Norvège, il y a deux ministres hommes qui sont en congé de paternité pour, je crois, une durée de près de deux mois ?", souligne Laurence Parisot.
Tous ceux qui souhaitent le congé de paternité espèrent rééquilibrer les r?les au sein de la famille : le "travail parental" –une quarantaine d'heures par semaine – repose aux deux tiers sur les mères. "Si un jeune homme passe plusieurs semaines d'emblée auprès du bébé, c'est-à-dire au moment où la famille est en train de se , il peut un peu plus les t?ches ménagères et un lien plus étroit avec le bébé", explique .
Créé en 2002 par Ségolène Royal, qui était alors ministre de la du gouvernement de Lionel Jospin, le congé de paternité est désormais un droit. "Ce n'est pas au bon [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] c?ur de l'entreprise", résumait à l'époque Mme Royal. Quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD ou saisonnier), quelle que soit leur situation familiale (mariage, pacs ou union libre), tous les pères peuvent bénéficier d'un congé de onze jours qui s'ajoute aux trois jours traditionnels d'absence autorisée lors d'une naissance.